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我市老年人才开发利用现状
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 近年来,我市离退休干部群体呈现一些新特点:一是知识水平、文化水平、专业水平越来越高,老干部群体是人才富集的宝库,他们中既有党政领导干部,又有门类齐全的专业技术人才,多数老干部工作经验丰富、理论水平和专业技术水平高,拥有中高级职称和多种职业资格证书,而很多企事业单位又急需这样的人才。二是随着生活水平、医疗保健水平的不断提高,老同志的身体健康状况较前有了大幅提升,我市2011 年测算人均寿命达到77 岁,离退休干部平均寿命大约在84 岁左右。从退休到70 岁,大约10 年左右时间,绝大多数老同志身体健康,精力比较好,能够胜任很多专业工作。三是很多离退休干部有进一步发挥作用的迫切愿望,其中部分具有专业技术的离退休干部人才已通过各种渠道发挥自身特长,继续从事专兼职工作,他们退休不退志,仍然在某些领域发挥着不可替代的作用。党管人才是我们党的人才工作基本方针。老干部人才作为全社会人才资源的重要组成部分,长期以来,由于形势、体制等各种原因,得不到有效开发和利用。主要体现在:一是老干部人才资源分散在社会各个方面,没有相应的机构整合开发。二是老干部人才的传统观念得不到正确引导,老干部中的大部分人才思想观念陈旧,认为退休就是退养了,没必要再做什么事情了;同时,社会上很多人认为,现在年轻人就业这么困难,老干部都这么大年纪,再就业是与年轻人“抢饭碗”,没有从大人才的高度去认识老干部人才的独特优势。三是老干部人才到哪里发挥作用得不到及时引导,一些老干部虽然有想发挥作用的能力和愿望,但找不到合适的方向和组织,在老干部人才资源与用人单位、组织等之间缺乏平台和媒介。因此,我们通过调研发现,建立老干部发挥作用的中介,为老干部人才开发利用宣传搭建一个服务平台,成为形势需要。


 
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